在未经医院批准的情况下，女医生娄继英前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。日前，娄医生表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁（《重庆晚报》6月3日）。
　　汶川大地震牵动着每一个中国人的心，那个时刻，谁都想去灾区做志愿者，因此，对娄医生旷工救灾的举动，我完全可以理解。
　　但情有可原，是不是意味着就可以不进行纪律处分呢？现代管理，在强调以人为本的同时，还必须坚持制度第一。任何时候，情感都不能代替制度。因此，笔者认为虽然娄医生旷工救灾情有可原，但法难容情。
　　在特殊时刻，党和国家一再强调“立足本职做贡献”就是最大的爱国。如果我们过于强调“特殊情况特殊处理”，强调娄医生的救灾举动，而不按照制度办事，那将是一个极坏的导向。就拿娄医生当时的情况来说，她服务的有二十几名住院病人、第二天还有两个病人要手术。作为医生，在任何时刻下，都不应该擅自离岗丢下病人。
　　试想一下，如果全国人民都像娄医生一样蜂拥赶去灾区，那个时候就不是去救灾了，而是变成了添乱。再说，情有可原的情况太多了，如果只要情有可原便能原谅，那么法律、制度将没有丝毫尊严可言。
　　我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。在笔者看来，娄医生提出申请，领导没有批准，这就是教育。所以，医院开除她无可厚非。
　　开除娄医生，至少会给我们带来这样几个信号：一是爱心也好，情感也罢，它不应该成为自己采取行为的决定因素，成年人应该对自己行为的后果有明确的预知；二是个人救灾行为应该顾全大局，服从组织安排，有序地进行；三是局面越是危难，越应维护法律和制度的严肃性。